摘要：矿山行业作为产业链上游的矿石采选环节，普遍坐落于较偏远地区，受技术手段、经营理念等方面的影响，其人力资源管理展现出一定的特殊性，尤其是在人才招聘、培养与发展方面，矿山行业面临着比其他行业制造型企业更大的挑战。通过构建任职资格体系，可以为矿山类企业员工打开职业发展通道，帮助企业构建必要的“人才池”，促使矿山企业在激烈的人才竞争中立于不败之地。