摘要：劳动合同解除中的权益保障与责任承担需要有一个“平衡点”，这是维护劳动合同参与各方合法权益的关键。以“法益平衡”为核心内容，结合实际案例来分析法益的“平衡点”，有助于规避劳动合同纠纷问题的发生。因此，文章从辩证的角度分析劳动合同解除中的“法益平衡”，通过案例分析研究“法益平衡”的实践应用价值，结合劳动合同解除的处置过程，提出明确参与主体、优化解除程序及完善沟通协商机制等策略，旨在劳动合同解除中最大限度地发挥“法益平衡”的公平、公正作用。