摘要：铁路的高速发展要求从事铁路业务的单位必须拥有一大批高技能人才。为此，加快培养造就适合铁路企业发展和岗位需求的高技能人才显得尤为重要。每年，铁路局集团有限公司都会花费大量的人财物投入职工职业技能提升培养，但目前职工队伍整体素质与集团公司在交通强国、铁路先行新征程中全方位走在前列、争当尖兵先锋的目标定位要求存在一定差距，在培养专业人才的机制及现行职业技能等级认定中仍存在许多问题，制约了人才培养及职业技能等级认定作用的落实与发挥。文章通过分析铁路职业技能等级认定中存在的问题，提出了相应的解决对策，以期为提高职业技能等级认定的信度及效度做出有益探索。