摘要：文章立足企业人才留用和流动问题，首先阐述了建立有效人才留用机制的必要性，强调了适应现代市场需求的重要性，提出通过创新管理实践来应对外部环境变化的策略；其次深入分析了人才自我认知对职业选择的影响，以及不同因素对人才流动的作用，探讨国有企业在人才流动背景下如何通过人才留用策略增强内部稳定性和提升核心竞争力；最后提出了针对当前企业人才价值理解的限制性、战略层面的管理不足、绩效评估体系问题不完善的改进策略。