摘要：事业单位作为公益服务性机构，是推动社会经济发展的重要职能部门。在事业单位人力资源管理中，绩效管理、奖励机制发挥着重要作用。因此，深化开展绩效管理、保障奖励机制有效落实是事业单位人力资源管理的重要工作。文章分析了绩效管理与奖励机制之间的关系，阐述了事业单位绩效管理与奖励机制面临的问题，提出了可行性的优化路径，目的在于完善绩效管理措施、优化奖励机制，以此提升事业单位人力资源管理工作的开展质效。