摘要：薪酬体系设计是企业人力资源管理工作的重要组成部分，如何科学合理地设计薪酬体系，充分发挥薪酬激励作用，增强企业薪酬水平对关键人才的吸引力，为企业吸引人才、培养人才和留住人才，是企业人力资源管理工作面临的重要问题。岗位价值评估是在岗位分析基础上对岗位价值进行综合评估的方法，基于岗位价值评估的薪酬体系设计，能够将岗位价值与薪酬水平挂钩。文章深入研究某国有建筑企业薪酬体系设计现状及问题，探讨了基于岗位价值评估的国有建筑公司薪酬体系优化设计思路，为国有建筑企业薪酬体系设计与优化提供有益参考。