摘要：随着医疗行业的快速发展和技术的不断进步，医院的人力资源管理面临着人才需求多样化、管理模式智能化、培训体系系统化和激励机制科学化的趋势。为应对这些趋势，医院应采取建立完善的人才招聘和选拔机制、加强员工培训与发展、优化绩效管理和激励机制、提升人力资源管理的信息化水平等策略。通过有效的人力资源管理，医院可以提高员工的工作积极性和满意度，从而提升医疗服务质量和医院的整体竞争力。