摘要：随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实，和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式，而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中，和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项事业稳步发展的重要基础保障，其管理模式也深刻影响着企业中领导层和员工层的关系。基于此，文章展开对和谐劳动关系建立、人力资源管理优化的分析和研究，从理论着手，针对当前存在的问题，提出相应的改善对策，以期推进各企业人力资源管理的进一步发展，实现劳动关系的和谐与健康发展。