摘要：在基层事业单位的发展过程中，需要高度重视建立和完善人力资源管理制度，积极应对并改变现有的人力资源管理状况，充分发挥新型管理模式的优势，从而提升人事管理质量。文章深入分析了南平市延平区基层事业单位在人力资源管理方面存在的问题，探讨了创新人力资源管理的重要意义，提出了完善基层事业单位人力资源管理创新的策略，旨在为相关单位提供有益参考。