摘要：校园招聘已成为现代企业重要的招聘渠道，但在实际工作开展中效果却差强人意。企业如何实现高效率、高质量的校园招聘，以及获取所需的人力资源显得格外重要。文章通过对以往文献的梳理研究发现，企业、应聘者和高校均在一定程度上影响校园招聘的有效性。为此，阐述企业校园招聘的内涵和相关理论，探讨各因素对企业校园招聘有效性的影响，能够为持续开展的校园招聘会提供针对性的建议。