国有建筑企业员工招聘管理研究—以G 公司为例
- 池生金
摘要
摘要：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。员工招聘是企业人才管理的第一个环节，也是企业人力资源管理的重要组成部分。近年来，随着国有建筑企业进入高质量发展阶段，对员工招聘工作提出新的要求。文章通过分析国有建筑企业员工招聘管理现状、存在的问题并提出相关对策建议，以期为改进国有建筑企业员工招聘管理提供借鉴。
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国有建筑企业员工招聘管理研究—以G 公司为例
摘要：企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。员工招聘是企业人才管理的第一个环节，也是企业人力资源管理的重要组成部分。近年来，随着国有建筑企业进入高质量发展阶段，对员工招聘工作提出新的要求。文章通过分析国有建筑企业员工招聘管理现状、存在的问题并提出相关对策建议，以期为改进国有建筑企业员工招聘管理提供借鉴。
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公安备案：
闽公网安备35010202001749