摘要：基于一般劳动关系的权益保障框架，我国新就业形态劳动者的权益保障制度还有待完善。文章在梳理现有权益保障内容的基础上，运用风险社会理论分析发现，个体化使新业态劳动者面临社会保险不足、缺少劳动标准、组织化程度低的权益风险。为探索完善新就业形态劳动者权益保障的制度，文章提出要确定不完全劳动关系的法律地位、健全社会保险体系、制定和监管行业劳动标准、加强劳动者组织化建设等对策建议，希望为行业提供参考。