摘要：为构建公共管理类专业人才胜任力理论模型，研究公共管理类专业人才社会需求与供给之间的关系，文章基于胜任力模型理论，综合运用网络调查法、词云图分析法及网络文本分析法，选取用户使用量最多的两大招聘网站的人才招聘信息进行大数据分析。研究发现：公共管理类人才的专业核心技能需求更多体现在对公共写作能力的浅层需要上；公共管理与数据科学（新文科）的交叉融合促使复合型、创新型公共管理类人才的培养成为趋势；用人单位对公共管理类人才的专业能力和专业素养的要求普遍适用，但针对具体岗位的特定需求则显得有所欠缺。基于此，文章提出了改革培养方法、创新培养模式、探索“校府合作”及加强学科建设等策略，以适应大数据时代的需求。