摘要：探讨国有企业基层党建人才的职业发展具有现实和长远的意义。文章通过四个部分阐释国有企业基层党建人才的职业发展规划策略与实施路径：一是强调国有企业基层党建人才在政治引领、组织协调、企业文化建设和人才培养等方面的重要作用；二是分析当前国有企业基层党建人才在人才培养机制、职业晋升通道和激励机制等方面存在的问题；三是提出完善人才培养规划、优化职业晋升规划和强化激励机制规划等策略；四是提出加强组织领导、整合资源保障和建立反馈与调整机制。通过阐释，能够为培养国企基层党建人才提供借鉴价值。