摘要：奖励性绩效工资是高校支付给教职工工资的一部分，其本质是为了充分调动广大教职工的工作积极性。高校在分配奖励性绩效工资时，应避免盲目性，以便在发挥奖励性绩效工资的激励作用的同时，合理规划学校资金。现阶段，高校在分配奖励性绩效的过程中，面临着财政经费限制、发放依据不完善、未凸显应有功能、与人力资源管理不协调、缺少配套财政管理体制等问题。为了提升奖励性绩效工资分配的合理性，高校应当明确绩效工资设计目的、提升人员工作认知、完善绩效考核体系、实施科学绩效制度、调整绩效工资结构比例及确定奖励性绩效工资基本模式，从而为高校日常工作的开展提供保障。