摘要：高职院校现已由规模扩张转向内涵提升，而高层次人才的匮乏正成为制约高职院校人才队伍发展的核心瓶颈。在“双高计划”建设过程中，具备高水平、高知识和高能力的人才是基础和关键。文章以扬州市职业大学为例，对目前高职院校在高层次人才引进方面存在的问题及原因进行了分析，提出了制定科学的人才引进规划、拓宽引进渠道、搭建多样化发展平台、完善人才考评体系四个方面的对策，以期推动高职院校的“双高计划”建设。