摘要：如何在聚力发展的同时强化安全，确保人力资源管理在法治化的轨道上运行，是当前中小企业人力资源管理迫切需要研究解决的问题。文章按照入职、在职、离职这三个阶段，系统性地梳理并分析了企业人力资源管理中存在的风险，进而有针对性地提出了规范化管理的对策与建议，旨在为企业完善人力资源管理提供借鉴和参考，进一步促进企业稳定、有序地发展。