摘要：事业单位作为社会服务的重要组织，对政府管理、行政及公益事业起着至关重要的作用。然而，事业单位管理者与新生代职员因年龄及生活环境的不同，在处事态度、行事风格上存在较大差距，且原有的管理与激励机制已无法满足新时期新生代职员的需求。如何以一种新的方式管理新生代员工并进行有效开发，是管理者面临的首要问题。只有结合新生代员工的特点进行相应的管理，构建与时俱进的人力资源管理激励机制，做到“既有态度又有温度”，才能让他们在工作中发挥出更高的效能，实现工作质效的全面提升。