摘要：文章概述了事业单位激励机制的含义、人力资源管理的内涵，以及两者之间的关系。分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用价值，包括助力员工队伍建设、支持业务工作开展等。进一步分析了实际应用中存在的如激励制度有待完善、激励形式较为单一、激励中的沟通不到位等问题。针对这些问题，提出夯实员工激励的制度基础、持续丰富多元化激励形式、强化激励中的沟通工作等策略。