摘要：文章剖析了基层医疗卫生人力资源的现状，具体涉及人才队伍概况、人才培养状况及人才待遇与激励机制等多个层面。从人力资源管理的视角出发，指出当前基层医疗卫生领域存在人才队伍结构不合理、人才培养模式滞后及人才待遇欠佳等突出问题。针对上述问题，提出了完善人才队伍结构、改革人才培养模式、提高人才待遇及完善激励机制等对策建议，旨在为乡镇基层医疗卫生人力资源管理提供有益的借鉴。