摘要：随着数字经济和平台经济的兴起，新就业形态为女性劳动者带来了前所未有的就业机会，然而，这种就业模式也对女性劳动者的权益保障提出了新的挑战。文章探讨了新就业形态下女性劳动者权益保障的现状，进一步分析了新就业形态下女性就业所特有的挑战，如算法带来的性别偏见、工作与家庭的冲突及社会支持系统的缺失。基于此，提出了加强新就业形态下女性劳动者权益保障的策略，旨在为政策制定者、平台经济企业及女性劳动者提供思考和参考，促进性别平等和女性劳动者权益的保护。