摘要：人力资源管理是事业单位治理体系的重要组成部分，保障其管理质量能够促进事业单位的转型发展，提高人才质量，使事业单位在市场中更具竞争力。新公共管理理论作为事业单位管理的新理念，明确了我国事业单位未来实施人力资源管理的基本方向。为此，文章概述了新公共管理的相关概念后，阐述了事业单位人力资源管理的价值，分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，最后从新公共管理的视角提出了事业单位人力资源管理的改进策略，旨在为事业单位的人力资源管理提供有益参考。