摘要：在国家进一步全面深化改革，推进中国式现代化进程中，交通运输综合执法改革也在持续深入。改革后的交通运输综合执法单位机构庞大、人员复杂，单位人力资源管理工作面临巨大挑战，急需建立科学合理的激励机制，促进单位人力资源管理水平的提升，保障单位的有效管理。文章立足交通运输综合执法改革大背景，阐述了事业单位人力资源管理激励机制的意义，分析了目前存在的问题，提出了完善优化激励机制的方法和策略。旨在能够更好地开展改革背景下的交通运输综合执法人力资源管理工作，促进单位稳定有序高效发展。