摘要：在公立医院人力资源管理中，利用信息化技术可显著提高人力资源管理水平，不仅能够实现对人员档案资料的高效管理和控制，还可以为医院的绩效管理、薪酬服务、待遇考核等提供指导和支持，从而综合提升整体人力资源管理水平。此外，运用信息化工具能够简化医院内部的办事流程。由于人力资源管理工作中涉及众多复杂的信息要素，因此，需要对各部门的信息资料进行整合。基于此，文章对信息化视角下公立医院人力资源管理模式的实践策略进行了深入解读，并提出了针对性的建议。