摘要：随着人力资源教育培训管理的不断发展和变化，胜任力模型理论在人力资源培训体系中的应用也需不断优化和完善，以便为企业构建和优化教育培训体系提供坚实的理论依据。在我国交通运输领域中，铁路占据重要地位，铁路集团作为国有企业，随着企业改革与铁路化建设的不断推进，对人力资源管理和运营管理均提出了新的要求。文章以国有企业QZ 铁路集团为例，构建了铁路企业管理人员胜任力模型，提出了管理人员培训体系的优化思路和措施，以期为进一步提升企业发展的内在驱动力和核心竞争力提供理论指导。