摘要
摘要：随着事业单位改革的不断深入，绩效考核与岗位聘用作为人力资源管理的重要手段，在公益性事业单位中的应用愈发广泛。文章阐述了公益性事业单位的内涵特点与管理目标，分析了绩效考核与岗位聘用所面临的主要挑战，提出了构建“绩效考核+ 岗位聘用管理”协同机制的重要意义，进而从四个方面提出了构建协同机制的实施路径。
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摘要：随着事业单位改革的不断深入，绩效考核与岗位聘用作为人力资源管理的重要手段，在公益性事业单位中的应用愈发广泛。文章阐述了公益性事业单位的内涵特点与管理目标，分析了绩效考核与岗位聘用所面临的主要挑战，提出了构建“绩效考核+ 岗位聘用管理”协同机制的重要意义，进而从四个方面提出了构建协同机制的实施路径。
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闽公网安备35010202001749