摘要：当前，高校毕业生就业困难已成为社会各界关注的热点话题：就业困难现象存在普遍性，内部差异依旧存在；就业渠道多元化，就业倾向呈现多样性；求职经历差异大，就业期望较高；求职困扰因素多，阻力大。分析就业困难的受制原因，主要归结于以下层面：个人层面上，职业规划不清晰，实践经验缺乏；院校层面上，专业设置与社会需求联系不紧密；家庭层面上，父母期望影响毕业生就业选择；社会层面上，市场、行业经济不稳定、就业竞争压力大。为了有效缓解高校就业困难毕业生的就业困境，政府应完善政策体系，提供精准帮扶；企业应强化校企合作，拓宽就业渠道；院校应优化专业设置，符合社会需求；个人应提高专业技能，增加就业成功率。