摘要：随着全球科技竞争的日益激烈和产业变革的加速推进，国有企业需要加快构建以科技创新为核心的人才体系，培养和引进一批具有国际视野、创新精神和实战经验的科技领军人才，以此推动企业在关键技术领域取得突破，提升企业的核心竞争力。文章围绕“双循环”新发展格局的背景，深入探讨了国企人才队伍建设的思路与策略，旨在为企业在新时代下的可持续发展提供坚实的人才保障。