摘要：随着人工智能技术的迅猛发展，传统职业的结构、功能及管理方式正经历着深刻变革。文章从人力资源管理的角度出发，系统分析了人工智能对传统职业的冲击与转型过程，聚焦职业技能需求、职业安全感及职业结构的变化，探讨传统职业在角色多元化、教育培训变革及组织管理调整中的适应策略，进一步阐明人力资源管理如何通过招聘选拔、绩效优化及文化支持实现战略调整。通过综合性的分析，揭示人工智能驱动下人力资源领域面临的挑战与机遇，以期为相关研究和实践提供理论支持与实用指导。