摘要：人员流失问题是影响医院运营和服务质量的重要因素，特别是在三级专科医院这类医疗机构中较为突出。文章以某三级专科医院为例，收集近五年主动离职人员信息数据，通过问卷调查对离职人员的性别、年龄、院龄、学历及职称特征进行分析，找出人员流失的主要原因，包括薪酬待遇、职业发展机会、工作环境等，并探讨人员流失对医院造成的影响，进而提出相应的策略和改进措施，以期为同类医院提供有益参考。