摘要：医疗体制改革在为公立医院带来发展机遇的同时，也带来了相应的挑战，传统的医院绩效分配模式已难以与现阶段的医院运行机制相符合。绩效分配作为公立医院工作的重中之重，只有确保其科学性与合理性，才能有效发挥激励作用，保持医院员工的工作积极性，进而提升医疗服务水平。为此，许多公立医院尝试采用RBRVS 方法来构建绩效体系。基于此背景，文章重点分析了公立医院中以RBRVS 为基础的绩效分配实施策略，这对医院绩效管理工作具有重要的指导价值。