摘要：在深化医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院作为我国医疗服务体系的重要组成部分，其发展水平直接关系到人民群众的健康福祉及国家医疗保障体系的完善。高层次人才是推动公立医院高质量发展的关键力量。然而，当前公立医院在高层次人才引进、培养、使用和服务体系构建方面仍存在诸多问题。文章在深入探讨公立医院高层次人才服务体系的现状与问题的基础上，借鉴国内外优秀医院的成功经验，提出了构建多元化的人才引进机制、创新人才培养模式、完善人才激励与保障制度、强化人才管理与服务流程等措施。通过实施这些措施，为公立医院打造一支结构合理、素质优良、充满活力的高层次人才队伍，进而提升医疗服务质量和效率，促进公立医院的可持续发展。