摘要：人力资源管理与绩效考核是人才选拔、培养和使用的重要环节。事业单位开展科学的人力资源管理与绩效考核，能够激励员工端正工作态度，增强岗位责任心，提高其工作效率与质量。通过系统的考核与评估，事业单位能够全面了解员工的能力、潜力和发展需求，进而促进人才的全面发展和高效利用。基于此，文章主要解析了事业单位开展人力资源管理与绩效考核的意义，分析了当前实际考核中存在的主要问题，探究了科学合理的管理对策，旨在激发员工的工作动力，提升事业单位服务质量，推动事业单位健康持续发展。