摘要：在数字经济时代，为了响应教育、科技、人才“三位一体”协同融合发展所需，党和政府在加速推进新文科建设，在人力资源管理领域，面临着企业实践、人力资源制度、职位设置、人才培育等方面的变化。结合中央人才工作会议精神、发展目标，文章从人力资源管理职能的视角提出基于核心价值观的职业素养、基于战略需求的人才培育与开发、基于数字技术的人员识别及选用、基于自主创新的价值赋能绩效管理、基于创新创业的薪酬管理机制体系，达到有效激发各类人才的创新活力、持续开展新文科建设背景下的中国特色人力资源管理理论发展探索、助力培育党和国家发展中急需的人才的目的。