摘要：随着信息技术的快速发展，人力资源管理迎来了数智化转型的重要时期。文章探讨在大数据和人工智能等技术支持下，企业人力资源管理在数智化转型过程中遇到的主要挑战与潜在机遇，提出科学的人力资源数智化转型策略，旨在强化人力资源管理水平、提高决策效率、优化人才配置、降低运营成本，从而推动高素质人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。