摘要：文章针对人力资源管理政策在国有企业中的应用及其产生的影响进行研究。首先，概述了国有企业作为国家经济支柱的重要地位及人力资源管理在其中的关键作用，详细分析了当前国家人力资源管理政策的主要内容，包括招聘、培训、激励、劳动关系协调等方面，讨论了这些政策在国有企业中的具体应用。通过案例分析、实证分析等方法，深入研究了这些政策对国有企业经济效益、人才队伍建设、创新能力提升等方面的影响。研究发现，有效的人力资源管理政策能够显著提高国有企业的竞争力和可持续发展能力。最后，针对当前国有企业人力资源管理中存在的问题，提出了相应的改进建议，以期为我国国有企业的改革与发展提供有价值的参考。