摘要：探讨激励机制对医院绩效改革的促进作用具有现实和长远的价值。文章通过分析医院绩效改革的理论基础，阐述了目标设定、评估、激励和反馈等关键环节，指出了传统管理模式的局限性、绩效评估标准的不明确性及员工对改革的抵触情绪等问题。针对存在的问题，从公平性、激励性、可持续性及适应性四个原则出发，深入剖析了激励机制设计的关键要素，对比了物质激励与非物质激励的不同类型及其在医院中的实施情况。通过进一步分析具体案例，总结了激励机制设计与医院文化建设的相互作用，强调了激励机制在提升医院绩效中的重要作用。