摘要：随着事业单位人事制度改革的推进，新生代知识型员工成为事业发展的核心力量。研究立足事业单位人事制度改革重视公平体验、追求自我价值实现的特点，探究组织公平感与工作投入的内在关系。通过问卷调查法收集数据，提出并验证了组织公平感知与工作投入显著正相关、对组织支持感有积极影响及组织支持感起中介作用这三个假设。基于研究结论，从聚焦组织公平感知营造公正环境、提升组织支持感稳固员工归属、加强人才培养与管理助力成长发展等方面提出相应建议，旨在为事业单位优化人力资源管理、提升新生代知识型员工工作积极性提供参考依据。