摘要：房地产及大基建的时代逐渐落幕，行业由“黄金期”进入寒冬期，这一情况近年来已经逐渐成为行业内的共识。各大建筑企业为求生存，采取了降薪裁员、缩减招聘计划等手段。然而，因土建类专业往年大量招生，导致存量“人才”基数过于庞大。对高校来说，如何在当下严酷的就业环境下，指导毕业生逆势而上、把握好就业机会，变得愈发重要。文章以洛阳理工学院近三年土建类毕业生就业数据为样本，分析了土建类毕业生基本情况和就业去向等信息，据此提出高校提升应届毕业生就业质量的六条有效对策。