摘要：随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，其在各个领域的应用日益广泛，国企人力资源管理也不例外。文章旨在探讨AI 技术如何赋能国企人力资源管理，通过深入分析传统人力资源管理的局限性及国企面临的特殊挑战，提出一系列基于AI技术的解决策略。文章在探讨AI 技术在人力资源管理需求的基础上，针对国企人力资源管理的痛点进行深入剖析，提出了相应的AI 赋能策略。通过本研究，期望能为国企人力资源管理的现代化转型提供有益的参考。