摘要：为了优化医疗机构劳务派遣人员的管理，提升整体服务质量与效率，文章概述了劳务派遣用工模式的基本概念与用工特点，分析了医疗机构劳务派遣人员的现状及其存在的问题，提出了医疗机构劳务派遣人员配置和管理的三大原则：人岗匹配原则、动态调节原则及持续开发原则。为科学管理医疗机构劳务派遣人员，文章建议实施定岗定员与合理配置、三级管理与定期考核，并建立激励机制以保持人员稳定性。