摘要：劳务派遣用工在事业单位中的应用不仅能够提高单位用人的灵活性，而且能够降低事业单位用人成本、有效提升各项工作的效率。文章分析了事业单位劳务派遣用工的优势，提出了具体的劳务派遣用工模式管理提升的策略，涵盖健全相关法律法规、完善薪资机制、加强监管、强化职业培训及建立和谐用工关系等。这些策略的提出旨在更好地发挥该用工模式的优势，推动事业单位的健康发展。