摘要：随着公共服务需求日益复杂，提升员工能力与优化事业单位效能成为关键。文章分析了事业单位培训的现状及员工职业发展的多样化需求，阐明了培训与职业发展密不可分的内在联系，提出了构建双向促进机制的理论基础及设计原则，认为重点在于培训内容与方式的优化策略和员工职业发展路径的规划与实施。双向促进机制强调目标一致性、灵活适应性及资源整合，通过持续学习与个性化发展，不断提升员工的工作满意度与组织目标的贡献程度。