摘要：高校管理岗位职员制是高校人事制度综合改革中的一项重要改革措施，其核心和目标是推进高校行政管理人员职业化和专业化。当前，高校管理人员职员制存在政策不够健全、岗位分类管理不够精细、激励机制不够完善及对职员岗位重要性认识不够高等问题。文章通过构建职员制度体系、岗位管理体系、考核评价体系及激励体系等举措探索高校职员制度改革路径，为教育强国背景下深化高校人事制度综合改革和提升内部治理水平提供有益借鉴。