摘要：我国医学生就业市场呈现的“大城市过剩、基层短缺”现象，本质上反映了医学教育供给体系与医疗服务体系需求之间的结构性矛盾。这种结构性矛盾是医学教育资源配置、培养定位及服务导向等多重因素共同作用的结果。在健康中国战略深入推进的宏观语境下，针对上述问题提出“空间重构—结构重塑—制度创新—文化再造—政策协同”的多维治理框架：通过区域协同培养重构空间布局，以弹性培养模式弥合能力断层，用制度创新重塑激励生态，借文化再造校正价值坐标，最终形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，从而实现医学人才与卫生服务体系的高效协同，为分级诊疗制度落地提供可持续的人才支撑。