摘要：人力资源管理是医院众多管理内容中最为重要的一项，其质量高低直接关系到医院的人才质量，且直接决定了医院的竞争实力。因此，医院应注重增强自身人力资源管理能力。现阶段，已有很多医院认识到激励理论在激发员工工作能力、促进其工作组织提升方面起到的积极作用。医院应积极引入激励理论，并将其渗透到人力资源管理工作中，从而更加高效地开展医院各项工作。