摘要：“以人为本”作为一种先进的管理理念，要求管理部门在管理过程中要建立尊重员工、关心员工、实现员工价值的底层逻辑，这样才能形成强大的凝聚力和向心力。随着高等教育事业的快速发展，高校人事管理面临诸多新挑战与新要求，需要其通过引入“以人为本”模式来提升自身的管理水平，应对当前的各项挑战。文章阐释了“以人为本”模式的内涵与高校人事管理的特点，探讨了“以人为本”模式在高校人事管理中的应用价值，并提出具体的应用策略，旨在为高校人事管理实践提供科学且具操作性的参考，推动高校人事管理水平迈向新台阶。