摘要：研究县级融媒体人才流失的归因和人才留存的策略，对县级融媒体优化人才建设、夯实人才保障具有重要意义。新媒体时代，媒体之间的竞争愈发激烈。媒体之间的竞争归根结底是人才的竞争，媒体的核心优势源于人才优势。在融媒体背景下，要提升县级融媒体的竞争力，关键是要培养一支素质高、能力强、业务优的人才队伍。然而，当前县级融媒体中心人才流失现象普遍，人才吸引和留存困难，复合型与高素质人才储备不足，不利于县级融媒体的运营发展。如何有效防止人才流失，留住人才并用好人才，是当前县级融媒体中心亟需解决的问题。通过聚焦县级融媒体人才问题，分析县级融媒体人才队伍建设的必要性，探讨县级融媒体人才流失的归因与人才留存的策略，可以帮助县级融媒体攻克人才流失与留存难题，激发县级融媒体人才队伍的活力，进而提升县级融媒体的核心竞争力。