摘要：深化人才发展体制机制改革，构建与科技创新规律相适配的激励机制，通过向科研院所等用人主体充分授权、破除制约青年人才发展的制度性障碍，建立以创新能力、科研质量、转化实效和战略贡献为核心指标的人才评价体系，是我国进一步全面深化改革的应有之意。科研院所青年人才队伍建设是新质生产力发展的关键要素，需在人才“引育用留”全周期推进改革，在人才引进环节建立战略需求导向的遴选机制。通过阐述新质生产力视角下科研院所青年人才引进的必要性及当前科研院所青年人才的特征，分析科研院所青年人才引进面临的挑战，提出新质生产力视角下科研院所青年人才引进优化策略，为相关领域研究者提供了参考意见和经验借鉴。