摘要：随着国企转制的不断推进，国有企业将面临激烈的市场竞争压力，如何激发战略性人力资源管理的潜能，建立符合市场规律和人才激励的薪酬体系，既是贯彻落实国家政策的必然要求，也是提升国有企业薪酬外部竞争性和内部公平性的关键所在。文章以国有施工企业薪酬体系设计改革的意义与主要价值作为切入点，分析了当前国有施工企业薪酬体系存在的主要问题，同时基于优化薪酬结构、立足岗位内容开展改革、优化绩效考核管理及完善薪酬调整标准等角度对强化国有施工企业薪酬体系效能的改革策略进行了分析与阐述，旨在为国有施工企业优化薪酬体系提供针对性的改革策略。